Työnohjaus
Haluatko kehittyä työssäsi tai vahvistaa tiimisi yhteistyötä?
Työnohjaus tukee esihenkilöitä, asiantuntijoita ja työyhteisöjä haastavissa tilanteissa ja pitkän tähtäimen tavoitteissa. Saat uusia näkökulmia ja ratkaisuja arjen haasteisiin.
Mitä työnohjaus on?
Työnohjaus on koulutetun työnohjaajan tarjoamaa luottamuksellista tukea, jossa tarkastellaan työn tekemisen tapoja, rakenteita ja toimintamalleja. Se auttaa hahmottamaan omaa työtä, käsittelemään haastavia tilanteita ja edistämään tavoitteellista kehitystä kiireettömässä ympäristössä.
Keskustelujen ja harjoitusten avulla työ selkeytyy, mikä lisää sujuvuutta, pätevyyden tunnetta ja työhyvinvointia. Työnohjaus tukee uusien näkökulmien löytämistä, vahvistaa yhteistä ymmärrystä ja parantaa vuorovaikutusta työyhteisössä.
Työnohjaaja ohjaa kysymysten ja tehtävien avulla, auttaen asiakasta löytämään omat keinonsa edetä tavoitteitaan kohti. Ohjaustapa mukautuu tarpeisiin – se voi olla tutkivaa, haasteita ratkovaa tai kannattelevaa.
Työnohjaus eri tilanteissa
Esihenkilötyönohjaus
Keskittyy johtajuuden ja itsensä johtamisen kehittämiseen. Tärkeimpiä teemoja ovat johtamisnäkemys, tunnejohtaminen, voimavarojen tunnistaminen ja työssä jaksaminen.
Yksilötyönohjaus
Sopii työntekijöille, jotka haluavat kehittyä, kokevat haasteita ajanhallinnassa tai työssä jaksamisessa. Se tukee ammatillista kehittymistä, työnhallinnan vahvistamista ja työilon palauttamista.
Ryhmätyönohjaus
Tukee ammatillista kasvua ja hyödyntää vertaistukea. Ohjaus auttaa työntekijöitä oppimaan toisiltaan, jaksamaan ja voimaantumaan.
Yhteisötyönohjaus
Koko työyhteisölle tai tiimille suunnattu ohjaus, jossa tarkastellaan yhteistyön sujuvuutta, rakenteita ja vuorovaikutusta. Tavoitteena on sujuva ja perustehtävää tukeva työskentely.
”Olen oppinut priorisoimaan asioita paremmin. Omista rajoista ja jaksamisesta huolehtiminen on parantunut. Olen jopa osannut ajoittain olla tyytyväinen tehtyyn työhön, vaikka se ajoittain aika vaikeaa onkin.”
"Olen saanut työnohjauksessa reflektoida vapaasti omia ajatuksia ja tunteita. On ollut tärkeää sanoittaa ja kuulla ääneenlausuttuna sellaisia ajatuksia, jotka yleensä pidän itselläni. Siinä on vahvistunut yhteys itseen ja myös mahdollistunut tiettyjen ajatusten tai tulkintojen kyseenalaistaminen rakentavalla tavalla."
"Kiitos! Olet johdatellut meitä joidenkin asioiden äärelle kiteyttämällä keskustelun ydintä, mutta myös antanut tilaa pohdintojen ja keskustelun muuttaa suuntaa aiemmin sovitusta, jos se on näyttänyt tarpeelliselta. Ja hyvä, että alun perin edellytit periaatteellista sitoutumista kaikkiin tapaamisiin, vaikka se ei kokonaan toteutunutkaan."
Työnohjaus käytännössä
Työnohjauksen kesto
- Yksilötyönohjaus: 60-75 minuutin tapaamisia noin kolmen viikon välein. Kokonaisuus kestää yleensä muutaman kuukauden.
- Ryhmä- ja yhteisötyönohjaus: 1,5–2 tuntia tapaamisia noin kerran kuukaudessa. Kokonaisuus kestää yleensä 0,5–2 vuotta.
Kesto ja tapaamistiheys sovitaan asiakkaan tarpeiden mukaan.
Miten alkuun?
- Maksuton tapaaminen: Tutustutaan, keskustellaan tarpeistasi, tavoitteistasi ja työnohjauksen mahdollisuuksista.
- Pohdi valintaasi: Koetko minun voivan tukea sinua?
- Sopimuksen tekeminen: Sovitaan rooleista, vastuista ja prosessin kestosta.
Rakenna itsellesi sujuvampaa työtä ja parempaa hyvinvointia!