Coaching
Tavoitteletko muutosta?
Coaching auttaa esihenkilöitä, asiantuntijoita ja tiimejä tunnistamaan tavoitteensa ja löytämään keinot niiden saavuttamiseen. Vahvista motivaatiotasi ja toimeenpanokykyäsi!
Mitä coaching on?
Coaching on tavoitteellista, ajatuksia herättävää ja ratkaisukeskeistä keskustelua, jossa coach auttaa asiakasta tunnistamaan tavoitteensa, hahmottamaan tilanteensa ja etenemään kohti tavoitteitaan vahvuuksiaan hyödyntäen. Coach ei anna valmiita vastauksia, vaan tukee oivallusten syntymistä ja niiden siirtymistä käytännön toimintaan.
Coaching sopii selkeisiin haasteisiin ja tavoitteisiin, joiden saavuttamiseksi olet motivoitunut työskentelemään. Esimerkiksi uuden tehtävän haltuunotto, ajankäytön tehostaminen, priorisointi tai esihenkilöllä muutoksen johtaminen, tiimin johtaminen ja johtamisen kehittäminen.
Coaching eri tilanteissa
Esihenkilöcoaching
Vahvistamaan johtajuutta ja kestävän työyhteisön rakentamiseen. Auttaa hyödyntämään johtajana omia vahvuuksiaan ja hallitsemaan muutostilanteita.
Yksilöcoaching
Tukemaan asiantuntijoita uramuutoksissa, tavoitteiden saavuttamisessa ja suoriutumisen vahvistamissa.
Ryhmäcoaching
Vahvistamaan samassa tilanteessa olevien yksilöiden kehittymistä hyödyntäen kunkin omaa ajattelua ja keskinäistä tukea.
Tiimicoaching
Johdattelemaan tiimiä yhteisiä tavoitteita kohti auttaen löytämään yhteistä tekemistä tukeva suorituskykyinen tila. Auttaa selkeyttämään toimintatapoja ja rakentamaan luottamusta.
"Riikka ymmärsi tilanteeni hyvin ja auttoi kiteyttämään kertomani konkreettisiksi tavoitteiksi. Riikka osasi ohjata hienosti minua itse oivaltamaan keinoja, jotka toimisivat juuri minulla. Sopivassa suhteessa ymmärtävää kuuntelua, tavoitteiden seurantaa ja oivalluttamista! Yleisesti sessiot olivat hyvä hetki pysähtyä tarkastelemaan omaa kehitystä rennosti, koin jokaisen session jälkeen oppineeni sekä itsestäni että siitä, kuinka voisin kehittyä."
"Kiitos kun kuuntelit ja annoit minun puhua. Vaikka välillä käytiin sivuraiteilla, niin osasit palauttaa keskustelut takaisin niihin oleellisiin asioihin. Kysyit oikeita kysymyksiä ja sopivasti pakotit miettimään haasteita. Et antanut mitään oikeita vastauksia, vaan ohjasit minut keksimään ne itse."
"Riikalla on erinomainen läsnäolo ja kyky ymmärtää coachattavaa ja tuoda ymmärrys esille. Lisäksi monipuolinen ja syvä perspektiivi asioihin teki keskusteluista kiinnostavia ja hyödyllisiä. Prosessi oli hyvin hallinnoitu ja minulla oli mahdollisuus osallistua coachingiin miellyttävissä olosuhteissa kaikkinensa. Itseä ei tarvinnut kuormittaa muulla kuin keskeisillä asioilla (ajattelu, keskustelu jne.). Kiitos paljon Riikka!"
Coaching käytännössä
Coachingin kesto
- Yksilöcoaching: 60 minuutin tapaamisia noin kolmen viikon välein. Kokonaisuuden kesto kahdesta kuukaudesta noin puoleen vuoteen.
- Ryhmä- ja tiimicoaching: 1,5–2 tunnin tapaamisia noin kerran kuukaudessa. Kokonaisuuden kesto kolmesta kuukaudesta noin puoleen vuoteen.
Kesto ja tapaamistiheys sovitaan asiakkaan tarpeiden mukaan.
Miten alkuun?
- Maksuton tapaaminen: Tutustutaan, keskustellaan tavoitteistasi ja coachingin mahdollisuuksista.
- Pohdi valintaasi: Koetko minun voivan auttaa sinua?
- Sopimuksen teko kolmikantakeskusteluna: Sovitaan yhdessä (tilaaja, coachattava ja coach) rooleista, vastuista ja prosessin kestosta.
Ota askel tavoitettasi kohti!