Riikka ja No-jaa Oy
Henkilöstöpäällikkönä koin usein riittämättömyyttä siitä, etten pystynyt tukemaan työyhteisöä niin kuin olisin halunnut. Se sai minut kouluttautumaan business coachiksi ja työnohjaajaksi. Koulutukset ovat syventäneet taitoani kuunnella ja kohdata erilaisia ihmisiä sekä tarjonneet konkreettisia työkaluja, joiden avulla voin tukea yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita rakentavasti ja tavoitteellisesti.
Jokainen meistä ansaitsee tukea itselleen. Haluan olla sinulle luotettava kumppani, joka ymmärtää työelämän arjen, tavoitteet ja paineet. Tarjoan ajan ja tilan, jossa voit hellittää suorittamisesta, kuulostella omaa ajatteluasi ja löytää ratkaisuja, jotka palvelevat juuri sinua. Yhteinen työskentely avaa näkökulmia ja mahdollisuuksia, joista löydät juuri sinulle ja organisaatiollesi toimivimmat ratkaisut.
Olen tehnyt koko työurani kehittämistyötä – johdon, asiantuntijoiden ja työyhteisöjen rinnalla. Olen johtanut vuosia valtakunnallista kehittämishanketta Nuori Suomi ry:ssä yhteistyössä valtionhallinnon, kuntien, järjestöjen ja kirkon kanssa sekä vetänyt useita pienempiä projekteja. Yli kymmenen vuoden työrupeama henkilöstöpäällikkönä VALOssa ja Suomen Olympiakomiteassa on antanut minulle syvää ymmärrystä työyhteisöjen dynamiikasta, esihenkilötyön haasteista ja asiantuntijoiden tukemisesta arjen keskellä. Käytännön hr-kokemus, yhdistettynä koulutuksissa saamaani työelämäteoriaan ja ohjausmenetelmiin, muodostaa kokonaisuuden, josta ammennan työssäni.
Olen saanut kiitosta erityisesti läsnäolostani, lempeästä mutta jämäkästä haastamisesta ja siitä, että autan asiakkaitani löytämään omat voimavaransa ja ratkaisunsa. Jos etsit tukea työhön ja osaavaa, läsnä olevaa ja helposti lähestyttävää kumppania, olen täällä sinua varten.
Miten voisin tukea sinun tai työyhteisösi onnistumista?
"Luot rauhallisen ja hyvän tilan. Kaikilla on hyvä olla ohjauksessasi. Kiitos Riikka."
"Ilmapiiri oli rento ja tuntui helpolta puhua kaikesta työhön liittyvästä. Olen oppinut tunnistamaan paremmin keskeiset vahvuuteni työntekijänä ja ihmisenä yleisesti. Tämä on auttanut vahvistamaan myös omaa ammatti-identiteettiäni. Lisäksi asennepuolella on tapahtunut rentoutumista."
"Riikalla on ilmiömäinen kohtaamisen taito ja läsnäolo. Tunsin tulleeni nähdyksi, kuulluksi ja arvostetuksi yksilönä. Koin, että olin turvallisessa tilassa."
No-jaa Oy on syntynyt havainnoistani työyhteisöissä
|
Havainto 1
Monilla työpaikoilla vaikuttaa olevan uskomus siitä, että jatkuvalla tekemisen tahdin kiristämisellä ja päätösten teon vauhdittamisella ollaan tehokkaita ja saadaan enemmän tulosta.
Ratkaisu
Todellinen tehokkuus lisääntyy pysähtymällä välillä jakamaan yhdessä näkemyksiä, syventämään yhteistä ymmärrystä ja tekemään pohdittuja päätöksiä. Näin syntyy ratkaisuja, jotka tukevat sekä työn sujuvuutta että hyvinvointia.
|
Havainto 2
Työelämä on täynnä muutoksia ja uusia vaatimuksia ja välillä työntekijät voivat kokea jäävänsä ilman riittävää tukea tai yhteistä tekemisen suuntaa, vaikka jokainen meistä tietää asioiden edistyvän paremmin, kun kaikki tekevät työtä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Ratkaisu
Työpaikoilla kannattaa varmistaa, että työntekijöille on tarvittaessa tukea saatavilla. Kun työnantaja tarjoaa mahdollisuuden tukeen, työntekijät voivat vahvistaa omaa jaksamistaan ja kehittymistään – ja löytää ratkaisut, jotka palvelevat sekä heitä itseään että koko työyhteisöä.
|
Havainto 3
Kiireisessä työarjessa on haastavaa säilyttää empaattinen ja avoin suhtautuminen uusiin asioihin. Joskus vauhti saa ajatukset kapeutumaan, yhteyden muihin heikkenemään ja uusien asioiden kohtaamisen tuntumaan niin kuormittavalta, ettei halua ottaa vastaan ”mitään” uutta.
Ratkaisu
Juuri silloin, kun pysähtyminen tuntuu vaikeimmalta, siitä voi olla eniten hyötyä. Tarjoan ajan ja tilan, jossa voit rauhassa kuunnella itseäsi, kirkastaa ajatuksiasi ja huomata uusia mahdollisuuksia. No-jaa, mille mahdollisuuksille haluat sanoa ”kyllä”?
Näihin arvoihin työni nojaa
Hyvinvointi
Huomaan hyvän, joka jää usein itseltä piiloon. Autan asiakasta kuulemaan itseään, tunnistamaan tarpeitaan ja löytämään itselleen oikeat ratkaisut.
Käytännöllisyys
Ratkaisut perustuvat aina asiakkaan vaikutuspiirissä oleviin asioihin. Vältän organisaatiojargonia ja puhun selkeästi – kysyn, kun en ymmärrä.
Vastuullisuus
Tarjoan palveluitani vain tilanteisiin, joissa uskon voivani aidosti auttaa. Muistutan, että muutokset tapahtuvat yleensä pienin askelin, ei hetkessä. Toimin ja ohjaan eettisten periaatteiden (ICF ja STOry) mukaisesti.
Edistyminen
Autan asiakasta löytämään ratkaisuja ja saavuttamaan tavoitteensa – olivatpa ne konkreettisia tekoja tai ajattelun muutoksia. Jokaisen prosessin alussa asetamme tavoitteet, joita tarkastelemme matkan varrella ja lopuksi.
Näihin koulutuksiin osaamiseni perustuu
-
Työnohjaaja (STOry) ja osallistavat menetelmät, HY+
(voimavarakeskeinen, ratkaisukeskeisyyttä painottava) - Sertifioitu Business Coach, Business Coaching Institute
- Tiimi- ja ryhmäcoaching, Business Coaching Institute
- Henkilöstöpäällikkö, Markkinointi-Instituutti
- Muutosjohtamisen moduuli, Aalto Yliopisto
- Valtiotieteiden maisteri, sosiaalipsykologi, Helsingin yliopisto
Ota tukea vastaan. Löydät ratkaisuja, jotka palvelevat sinua parhaiten.